加班劳动的合法性及加班费支付

劳动者加班需获得同意

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位在安排劳动者加班时，应征得劳动者的同意，且不得以强迫或变相强迫的方式进行。用人单位若安排加班，还需按照国家相关规定支付加班费。

加班时间限制

根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者每月的加班时间不得超过36小时。用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊原因下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

加班费支付

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；(二) 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动争议仲裁程序

申请仲裁

若劳动者与用人单位就加班劳动及加班费支付产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请可以免费进行。