员工拒绝加班是否可受到警告处分的法律解析

一、法律规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、加班安排需与劳动者协商

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见通知第71条的规定，企业决定延长工作时间的程序应通过协商来进行（除劳动法第四十二条和《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第七条规定外）。企业在确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商后决定。经协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。如果因此发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构提出处理申请。

三、无需协商一致的特殊情况

根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形包括：(一) 发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民的安全健康和国家资财，需要紧急处理的情况；(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；(三) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况；(四) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的情况。

四、结论

根据以上法律规定，除特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商一致。因此，员工有权拒绝公司安排的加班。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分，属于违法行为。