求职面试中个人信息的披露和劳动合同的解除

法律规定

根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。这意味着，在求职面试或签订劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况有告知义务，而用人单位则享有知情权。

与劳动合同直接相关的信息

求职者应当如实说明的个人信息，即用人单位知情权的范围，主要包括以下内容：

- 年龄、家庭住址、主要家庭成员构成；- 身体状况，主要指是否患有不适宜从事求职岗位的疾病或传染病等；- 学历、职业资格、工作技能；- 工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系等。

隐私权保护

与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，属于隐私权保护范围，求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则可能构成对劳动者的就业歧视。

欺诈和法律后果

劳动者应当如实告知用人单位知情权范围内的信息，否则可能构成重大误解甚至欺诈。根据《劳动合同法》第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括：

- 所签订的劳动合同无效或部分无效；- 对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系；- 劳动合同被确认无效后，如果给用人单位造成损害，劳动者应当承担赔偿责任。

欺诈的界定

并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对与劳动合同相关的主要关键信息，如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的行为才构成欺诈。对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般不宜认定为欺诈，因为这些信息并非工作的实质性要件，不会影响劳动者的工作能力。