劳动者应该掌握哪些法律小知识

建立劳动关系的时间

根据劳动法规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。

是否需要签订书面劳动合同

根据劳动法规定，建立劳动关系需要签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同的种类

劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪种类型的劳动合同通常由劳动者与用人单位协商。

(1) 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(2) 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

劳动合同的生效时间

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期的约定

根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位违反劳动合同法规定约定试用期，劳动行政部门将责令其改正；若已经履行违法约定的试用期，用人单位应按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同内容的变更

用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式。

劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

(1) 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2) 劳动者通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3) 劳动者权益被侵犯时可随时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的情形

用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：

(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。

(2) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动者的权利救济途径

当劳动者的合法权益受到侵害时，可以采取以下救济途径：

首先，劳动者应收集对自己有利的证据，如证明劳动关系存在的证据以及劳动者权益受到损害的证据等。

然后，劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队督促用人单位履行义务并承担相应责任。如果劳动监察大队不受理投诉，劳动者可以转移到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果劳动仲裁委员会不受理或劳动者对劳动仲裁委的裁决不服，劳动者可以向法院起诉解决。劳动者也可以寻求专业人士的帮助，经济困难的可以寻求法律援助机构的帮助，经济条件允许的可以选择委托专业律师进行代理。