用人单位裁员的法律程序及补偿

一、裁员的法律程序

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，必须按照以下程序进行：首先，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；其次，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。这一程序的合法性对于裁员决定的合法性具有重要影响，也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要依据。

二、裁员应支付的补偿

(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。如果法律规定需要连续计算工龄，则应依法律规定进行计算。例如，商调人员的工龄应进行连续计算。当然，用人单位也可以根据自身能力给予劳动者更高的补偿标准。(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所进行失业登记。每次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍需登记的，应在两周内办理续登手续，有效期将顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策等权益。(三)再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，如果经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工，应优先招用已具备以下条件的被裁员工：1. 具有本市城镇常住户口；2. 在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业；3. 在本次就业前已缴纳失业保险费满一年；4. 已办理过失业登记和求职登记手续。这些被裁员工可到区、县职业介绍所的失业保险申领窗口申领失业保险金，并享受再就业优先权。