派遣单位如何用工

派遣单位用工流程

一、业务咨询

在初步了解双方合作意向后，派遣单位需要确认双方的合法资质，并了解双方公司的基本信息和要求。

二、分析考察

根据用人单位提出的要求，商务部会对实际工作环境、岗位和薪资等进行分析和考察。这包括以下几个方面：

1. 派遣员工需要具备相关职业资格，并办理相关证件和从业手续。
2. 用人单位可能对员工的年龄、性别有要求。
3. 员工的身体状况也可能会受到要求。
4. 用人单位可能更偏好学历层次高、技术水平高和劳动态度好的员工。
5. 工作环境也是考虑的因素之一。

三、提出派遣方案

根据用人单位的要求和现有状况，商务部会制定劳务派遣方案。这个过程包括：

1. 商务部进行业务咨询，了解用人单位的要求。
2. 商务部拓展业务并提出派遣方案。
3. 双方进行方案洽谈，并签订派遣合同。
4. 组织实施服务，并进行实地考察。
5. 根据考察结果，确定派遣方案并提出修改建议。

派遣企业需要提供营业执照副本、税务登记证副本和组织机构代码证副本。派遣员工需要提供身份证复印件、户口本首页和本人页、学历证、就失业证和养老保险手册，并签订劳动合同。此外，还需要制定相关社保政策并进行社会调研。

四、洽谈方案

双方会协商并确定劳务派遣方案的内容，在合法用工的前提下修改和完善派遣方案。

五、签订劳务派遣合同

双方会明确各自的权利和义务，并根据相关法律和法规签订劳务派遣合同。

六、实施，组织人员，提供服务

派遣单位会组织招聘派遣员工，并与员工签订劳动合同。同时，派遣单位严格执行劳务派遣合同的各项约定，并向用工单位提供派遣服务。与用工单位还需要签订劳务派遣用工审批表。

七、服务管理

派遣单位会进行招聘、体检、录用、档案管理、培训、考勤、薪资、保险、绩效和离职等服务管理工作。具体包括以下几个方面：

1. 进行档案管理，建立人力资源数据库，并生成人员增减报表。
2. 进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，并根据双方要求进行派遣员工的匹配。
3. 派遣单位需要收集入职登记表，建立人力数据库，办理参保计划等。
4. 将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对他们的安全培训、检查和监督管理。

八、日常管理

派遣单位会委托驻厂代表和用工单位代为进行日常管理工作，包括报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》和劳动考勤等。

九、派遣人员辞退管理

如果派遣员工自行辞职，他们需要提前一个月向派遣公司提出辞职申请。在派遣公司和用工单位协商同意后，可以签订辞退协议并结算薪资，解除劳动合同关系，或者再安排派遣就业。

如果派遣员工不符合用工单位的条件或违反法律法规行为，用工单位可以向派遣公司提出解除派遣用工关系的申请。经过协商后，可以更换派遣人员或解除派遣用工协议，并结算相关薪资和费用。然后，派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。

如果劳动合同到期后，用工单位不再续签劳动合同，他们需要提前30天履行相关告知手续。派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。