员工应该如何订立劳动合同

员工订立劳动合同的法律要求

一、合同形式

根据法律规定，劳动合同必须以书面形式签订，包括双方当事人、合同条款和日期。合同应为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同日期涉及到劳动者权利和义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。在签订合同时，应注意确保是同一份合同。有些企业可能对合同条款进行修改以获得自身利益，并准备了多份合同，一份用于应付外部检查，另一份是用于强制约束劳动者并在实践中执行。

二、合同内容

有效的劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任，以及双方当事人认为应协商约定的其他内容。合同中的条款越多，规定越细致明确，对劳动者越有益。

三、试用期

在试用期内，劳动者可以随时离开企业，无需承担违约责任，但企业必须能够证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同。试用期内，企业向劳动者提供的工资较低，福利也不如正式员工。一些企业可能会找借口解雇劳动者以避免履行合同义务，劳动者应当注意保护自己的权利。

劳动合同应在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，在劳动合同期限内，劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为降低成本，可能不为试用期的劳动者购买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行这一义务，然而根据法律规定，用人单位必须为劳动者购买保险。

根据法律规定，首次签订合同可约定试用期。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。

四、工资类型

劳动合同中应明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资包括劳动者应承担的个人所得税，实际拿到的工资为税前工资减去个人所得税和“四险一金”后的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，应在合同中明确，否则在争议发生时将被认定为税前工资。

五、社会保险

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，个人费用从工资中扣除。工伤保险和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。企业给劳动者上保险是法定义务，而住房公积金并非法定义务。

六、违约责任

劳动合同中必须包含违约责任条款，规定双方当事人的责任。有些合同只规定劳动者的违约责任，而对企业的责任不作明确规定，这违反了合同订立中的公平原则。员工应与企业协商约定违约认定、赔偿范围、计算方法和承担方式。

七、格式合同

格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或不同意的合同。一些企业常利用自身优势地位向劳动者出具格式合同。劳动合同的内容由企业制定，在这个过程中，企业处于主导地位。因此，在签订合同时，如果发现企业出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。

如果不得不签订格式合同，劳动者应注意合同中可能存在空白条款，双方可以协商约定填写，如合同期限、岗位、工资等。劳动者若认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。

八、培训及费用

企业通常会对劳动者进行一些培训，若是非技术培训，如企业文化、背景、理念等，企业不应收取费用。一些企业可能以培训成本为名向劳动者索要培训费，请劳动者谨防上当。

对于企业出资进行的技术培训，若劳动者在试用期内辞职，企业不得要求支付培训费用。试用期满后辞职的劳动者，应按合同期限和已工作年限的比例赔偿培训费用，或以实际支付的货币金额为赔偿数额。

还有一种特殊的培训称为培训服务期，即企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，不面向普通员工，企业可与享受特殊待遇的劳动者约定附属期限，即服务期。在服务期内，劳动者不得随意跳槽，否则需承担一定的违约责任，因此，若存在相关约定，应在合同中明确。

九、提防“押金”和“风险金”

一些企业在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，这些做法违反法律规定，劳动者应提防上当。

十、保管证件

企业在签订合同时通常需要查看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等。企业可留存劳动者证件的复印件，但不得扣押劳动者的居民身份证等证件。