单位可以随意变更员工工作岗位吗

劳动合同变更的规定

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

变更工作岗位的劳动合同变更

根据劳动部的规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，并且应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位如果要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，并且需征得员工的同意后方可变更。

解除劳动合同的条件和程序

根据《劳动法》第二十六条和第三十一条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行而需要变更劳动合同时，双方当事人应当协商一致。如果无法达成协议，用人单位应按照法定程序解除劳动合同，并按规定支付劳动者经济补偿金。

如果劳动者无法胜任工作而需要变更或调整工作岗位，这属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。然而，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作岗位调整，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者有权提出解除劳动合同。

劳动合同变更的条件

一般情况下，劳动合同在订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，也可以进行劳动合同的变更。

劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款进行修改和增减的行为。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是指在法律规定的原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。不论是协议变更还是法定变更，都仅限于对劳动合同的某些内容进行变更，而不能对劳动合同的当事人进行变更。