用人单位可以委托代发工资吗
点击数：39 更新时间：2024-12-11
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位不得无故克扣或者拖欠工资的，那么用人单位可不可以委托代发工资的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位委托代发工资的法律规定
根据我国相关法律的规定，用人单位可以委托其他单位代发工资，通常被委托的单位是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。
《工资支付暂行规定》
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而，当劳动者因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。
根据该规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司不发工资的维权措施
如果公司有钱但不发工资，员工可以采取以下措施维权：
- 找公司协商：员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。
- 找劳动保障监察部门投诉：员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，投诉受理后，监察部门将责令公司解决问题。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交与公司存在劳动关系的相关证据材料。
- 向人民法院起诉：如果公司不肯发工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
- 报警处理：如果公司有能力支付工资却不给，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000以上），员工可以报警处理。
