用人单位可以委托代发工资吗
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用人单位可以委托代发工资吗

点击数:62 更新时间:2024-12-11

 
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依据我国劳动法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付劳动者工资,用人单位不得无故克扣或者拖欠工资的,那么用人单位可不可以委托代发工资的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位委托代发工资的法律规定

根据我国相关法律的规定,用人单位可以委托其他单位代发工资,通常被委托的单位是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而,当劳动者因故不能领取工资时,可以由其亲属或委托他人代领。

根据该规定,用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。此外,在支付工资时,用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。然而,在以下情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:

公司不发工资的维权措施

如果公司有钱但不发工资,员工可以采取以下措施维权:

  1. 找公司协商:员工可以先试着与公司进行协商,以节省时间和精力。
  2. 找劳动保障监察部门投诉:员工可以向劳动保障监察部门投诉举报,投诉受理后,监察部门将责令公司解决问题。
  3. 申请劳动仲裁:员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,需要提交与公司存在劳动关系的相关证据材料。
  4. 向人民法院起诉:如果公司不肯发工资,员工可以向人民法院提起诉讼,同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
  5. 报警处理:如果公司有能力支付工资却不给,并且拖欠数额较大(一般认定为5000到10000以上),员工可以报警处理。
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