辞职报告交了一个月能自动离职吗

辞职报告一个月后自动离职的法律效力

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，辞职报告交了一个月后，劳动者可以自动离职，无需经过单位同意。

合法辞职程序的保护

根据劳动合同法的规定，劳动者按照法定程序提出辞职报告后，享有法律保护。劳动者无需承担任何法律责任，因为他们已经遵守了合法的辞职程序。

工资结算要求

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

维护合法权益

如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉
• 申请劳动仲裁

劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同。然而，如果劳动者没有提前提交辞职报告并给单位造成损失，他们需要承担赔偿责任。

用人单位违约行为

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
• 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

违法行为导致解除劳动合同

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者的赔偿责任

根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。