女员工流产期间的工资是否可以报销？

依据我国相关法律的规定，女职工流产期间的工资可以报销。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条的规定，女职工在流产期间可以享受产假。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。产假期间的工资是由生育保险基金支付或由用人单位支付。

女职工产假期间的工资计算方式

根据我国劳动法第五十一条的规定，女职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在产假期间，女职工的工资计发方式如下：1. 机关实行职级工资制度的人员，工资计发包括本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2. 机关技术工人，工资计发包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金。3. 机关普通工人，工资计发包括本人岗位工资和按国家比例计算的奖金。4. 事业单位职工，工资计发包括本人职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员包括本人体育基础津贴和成绩津贴）。

女职工产假期间工资支付责任

根据相关法律法规规定，符合产假条件的女职工应当享受自己的工资待遇。用人单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。对于企业女职工，如果单位为其购买了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按照规定支付。对于未购买生育保险的企业，工资支付责任由企业承担。需要注意的是，这里指的是基本工资。其他附加工资的计发与企业的经营状况和规定有关，是否计发由企业自行决定。