非全日制用工不适用试用期规定吗

非全日制用工是否有试用期

根据《劳动合同法》的规定，对于"非全日制用工"，第七十条明确规定双方当事人不得约定试用期。

试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。

如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。

试用期的约定与劳动权益

试用期是劳动合同中的一项约定条款，如果双方没有事先约定试用期，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期的约定条件进行了限定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权益。试用期包括在劳动合同期限内。

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。