非全日制用工必须符合什么条件
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非全日制用工必须符合什么条件

点击数:17 更新时间:2025-01-19

 
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非全日制用工指的是小时计算劳动报酬,平均每天工作不超过四小时的一种行为。那么,非全日制用工必须的条件是什么呢?下面手心律师网小编为大家整理了有关非全日制用工必须符合什么条件的相关内容,希望对大家有所帮助。

非全日制用工的条件

1. 工作时间和工作形式

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,以小时计酬为主,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 试用期

非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。

3. 劳动合同

非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同,并且可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。然而,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4. 终止用工

任何一方当事人都可以随时通知对方终止非全日制用工关系。在终止用工时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动报酬结算

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6. 社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员,前后缴费年限将合并计算。如果跨统筹地区转移,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时,按照国家规定发放基本养老金。

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