非全日制用工必须符合什么条件

非全日制用工的条件

1. 工作时间和工作形式

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 试用期

非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。

3. 劳动合同

非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同，并且可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4. 终止用工

任何一方当事人都可以随时通知对方终止非全日制用工关系。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动报酬结算

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6. 社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限将合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。