非全日制用工范围是如何的
点击数：9 更新时间：2023-11-22
非全日制用工的行为在日常生活中常常可见，但是很多人不知道该怎么去维护自己的权益，尤其是农民工等对法律知识不太了解的人们，我们有必要进行了解什么是非全日制用工?非全日制用工范围是如何的?接下来由华小编为您解答。
非全日制用工的范围
非全日制用工主要适用于灵活、短期的用工岗位，包括家政、快餐店服务员等类型的工作。
劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的特点
根据以上规定，非全日制用工具有以下特点：
- 小时计酬且不得超过法定工时：非全日制用工的劳动报酬是以小时为单位计算的，而不是以日、月、年为单位计算的。此外，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。如果超过这一标准，企业必须采用全日制用工方式。
- 口头协议可订立：虽然《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但为了避免发生纠纷时难以解释清楚，企业最好还是采用书面形式订立非全日制劳动合同。
- 可订立多重劳动关系：非全日制员工可以与其他单位建立劳动关系，企业不能因此而辞退员工。然而，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，企业应予以注意。
