企业法人代表咨询：录用未满16周岁儿童是否违法？

概念解释

根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而已满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。

法律规定

根据国务院《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得雇佣不满16周岁的未成年人。违反此规定的用人单位将受到劳动保障行政部门的处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。

未成年工录用

根据《未成年人保护法》的规定，任何组织或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定。然而，录用年满16周岁的未成年工是被法律允许的，属于合法用工行为。但是，用人单位仍需严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。

特殊保护规定

根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下工作：矿山井下工作、有毒有害工作以及国家规定的第四级体力劳动强度工作，同时还应定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》也规定，任何组织或个人在按照国家规定录用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的规定。此外，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或危险作业。

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