童工罚款标准的使用

一、用人单位使用童工的罚款标准

根据《童工规定》，用人单位如果使用童工，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将会被处以5000元罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用将由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送交其父母或者其他监护人，将会受到更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。对于用人单位如果是国家机关或事业单位的情况，将由有关单位根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

二、介绍童工就业的罚款标准

根据第七条规定，单位或个人如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每介绍一人将会被处以5000元罚款的标准。对于职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

三、其他相关罚款标准

根据第八条规定，如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，将会被处以1万元的罚款。对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的情况，将会根据第六条、第七条、第八条的规定标准加一倍罚款，并且该非法单位将会被有关的行政主管部门予以取缔。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的情况，将会根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

童工的招收

一、童工的定义

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

二、文艺、体育和特种工艺单位的招收规定

在文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须经过县级以上劳动行政部门的批准。文艺工作者、运动员、艺徒的具体定义由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出规定。