非法雇佣童工的法律惩罚

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，将受到以下处罚：- 劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；- 如果情节严重，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，将受到以下处罚：- 劳动部门将责令用人单位改正，并处以罚款；- 如果情节严重，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。

《禁止使用童工规定》

根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，将受到以下处罚：- 劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行罚款；- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚；- 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担；- 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记；- 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

《就业服务与就业管理规定》

根据《就业服务与就业管理规定》六十七条规定，用人单位违反规定第十四条第(二)、(三)项规定的，将按照劳动合同法第八十四条的规定进行处罚；用人单位违反规定第十四条第(四)项规定的，将按照国家禁止使用童工和其他相关法律、法规的规定进行处罚；用人单位违反规定第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并可处以一千元以下的罚款；如果造成当事人损害，应承担赔偿责任。

伤残童工的维权途径

根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。然而，禁止招用童工并不意味着对童工的合法权益不予保护。根据目前的法律规定，对非法招用童工的用人单位，除了劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应的行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残或死亡的情况，用人单位应向童工或童工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况的不同，为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍。如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残童工或死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位在赔偿数额上发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定处理。如果使用童工的单位不提供赔偿，童工的监护人可以先申请对童工的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，可以与用人单位协商一次性赔偿。如果双方无法达成协议，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。由于未满16周岁的未成年人的身心发展尚不健全，从事工作对其身心发展无疑是不利的。因此，世界各国禁止单位雇佣童工。