暑假工是否构成童工及其处罚方式

一、暑期工是否构成童工

根据法律规定，暑期工不被视为童工。虽然法律严禁使用童工，但学校组织未满16周岁的未成年人参加的社会实践劳动并不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》明确规定，在学生利用业余时间勤工俭学的情况下，不视为就业，未建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。然而，这也导致一些企业试图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议。然而，如果学生在打工期间发生工伤等意外事件，由于不视为就业，他们将无法获得应有的赔偿。

二、非法使用童工的判决和处罚

1. 非法使用童工的罚款处罚：对于违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：- 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。- 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。- 父母或其他监护人允许少年、儿童从事童工，并经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。- 为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。对于违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：- 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市具体规定罚款标准。- 职业介绍机构以及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。- 为未满16周岁的少年、儿童出具假证明从事童工的，罚款1500～3000元。2. 加重罚款三倍的情况：如果存在以下行为之一，将在原罚款标准基础上加重罚款三倍：- 数次使用童工；- 长期使用或使用多名童工（三名及以上）；- 数次介绍或一次介绍多名童工；- 数次为童工出具假证明。

三、雇佣童工的含义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。如果雇佣童工（16周岁以下），则童工无罪，招用单位应根据《未成年人保护法》第68条的规定受到处罚。根据该条款，非法招用未满16周岁的未成年人或招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。