使用童工并殴打童工是否犯法

一、禁止使用童工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件也明确规定了禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据劳动法第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当对未成年工进行定期健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用进行了具体规定，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

三、违反相关法律规定的处罚

根据法律规定，劳动和社会保障行政部门负责对禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位将被处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的单位，将被工商行政管理部门吊销营业执照；对使用童工的相关责任人员，将被有关主管部门给予行政处分；如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动保障行政部门将责令改正并处以罚款；对未成年工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

禁止使用童工规定

第一条：为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。