使用童工会怎么处罚

童工的处罚措施

一、根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条的规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。如果任何组织或个人按照国家相关规定雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。此外，他们不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等可能危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

二、童工的定义和处罚

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年或儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。已满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。如果企业违反《未成年人保护法》和《劳动法》的规定（例如未建立、记录和保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关方；未采取政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作；未保证青少年工人每日的交通时间、上课时间和工作时间总和不超过十小时；无论在工作场所内外，未将未成年人置于危险、不安全或不健康的环境中等），将受到处罚。

如果公司发现雇佣了童工或未成年工人，则必须从发现之日起依法办理，否则公司将面临法律处罚。

三、童工工伤的处理

如果童工在工作中发生伤亡事故，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，在事故伤害发生之日起30日内提出申请。一旦工伤认定完成，工伤职工将根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤待遇。

此外，根据劳动保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，如果使用童工造成伤残或死亡，必须向受伤残职工或死亡职工的直系亲属，以及受伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受伤残职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在受伤残职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

同时，童工的家长有义务向劳动行政部门举报非法用工行为，并由劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分和罚款。