童工的问题法律法规是什么

童工问题的法律法规及相关责任

一、法律法规

我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

这些法律法规是禁止行规定，用人单位一旦违反将面临法律后果。

二、用人单位的法律责任

1. 根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。

2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

三、童工伤亡的救济程序

由于招用童工属于违法行为，因此童工伤亡的救济程序不同于普通工伤的认定程序。根据现有法律规定，童工伤亡无需经过工伤认定程序，可在劳动功能障碍程度鉴定后确定赔偿数额。

根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工造成童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。

此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工伤亡也可获得一次性赔偿。赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在伤残或死亡后经劳动能力鉴定确定。

综上所述，童工伤亡的赔偿不需经过工伤认定程序，用人单位直接按照相关规定予以赔偿。