劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护?

点击数:32 更新时间:2024-05-17

 
81733
女职工和未成年工作为弱势群体应该受到各方面的保护,特别是在劳动方面。那么女职工和未成年工在劳动方面有何种特殊劳动保护呢,手心律师网小编马上为您解答,欢迎阅读。

劳动法对女职工和未成年工的特殊保护

国家对女职工和未成年工的特殊保护

根据《劳动法》的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

禁止从事特定劳动

根据《劳动法》的规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外,在经期,女职工也不得从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕期间,女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假和哺乳期保护

根据《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。在婴儿未满一周岁的哺乳期间,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外,不得安排女职工在此期间延长工作时间和夜班劳动。

未成年工的特殊保护

根据《劳动法》的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外,用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

女职工劳动保护特别规定

加强女职工劳动保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第三条的规定,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

禁忌从事劳动范围的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条的规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。

未成年工特殊保护规定

登记制度

根据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
延伸阅读
  1. 哪些行为不属于就业歧视
  2. 如何保护女工及未成年工的劳动安全
  3. 16岁可以工作吗
  4. 招聘童工会受什么处罚
  5. 国家对未成年工劳动保护有哪些

保护监察热门知识

  1. 故意伤害罪的量刑起点在不同情况下的区别
  2. 童工问题:15岁打工是否算童工?
  3. 导读
  4. 仲裁委员会对停工留薪期的评定
  5. 公司雇佣未成年员工的法律规定
  6. 散装食品索赔难点解析:标识不全问题较为普遍
  7. 如果是15岁学徒算不算童工
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本