怀孕期间被解雇的补偿措施

根据劳动合同法和妇女权益保障法的规定

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，雇主不得在女职工的孕期、产期和哺乳期解雇她们。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资，解雇女职工或单方面解除劳动合同或服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行解雇的行为是严重违法的。

违法解雇的补偿措施

根据《劳动合同法》第四十八条，如果雇主违反法律规定解雇劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，雇主应根据法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，雇主违反法律规定解雇劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的补偿标准

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付给劳动者的经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

辞退的定义和类型

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。主要适用于以下情形：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事其他工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退

过失性辞退是指在劳动者存在过错的情况下，企业无需提前30天通知即可立即辞退职工。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要适用于以下情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。如果单位违反以上规定，进行违法辞退，将承担违法辞退经济补偿的责任。