女职工产假的天数及工资待遇

一、女职工产假天数的规定

根据计划生育政策，女职工在生育期间享受不同的产假天数：1. 胎顺产者，产假为不少于90天，其中包括产前休息15天（根据预产期向前推算15天，单胎产例外）和产后休息75天。2. 难产者，增加产假15天。3. 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4. 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假40天。

女职工产假期间的工资待遇

在国家规定的产假期间，女职工的工资计发方式如下：1. 机关实行职级工资制度的人员，工资包括本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2. 机关技术工人，工资包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金。3. 机关普通工人，工资包括本人岗位工资和按国家比例计算的奖金。4. 事业单位职工，工资包括本人职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员还包括本人体育基础津贴和成绩津贴）。

男职工的陪产假天数

陪产假是指通过法律形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证。男性陪产假的长度在各地并不统一。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有类似陪产假的规定，但具体实施还需结合当地政策。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男方陪产假一般为7天，晚婚晚育的情况下可延长至10天。然而，河南省等地的陪产假期长达30天。不同单位对陪产假期间的工资制度也存在差异，但奖金和福利待遇通常不变。