工伤处理实务操作
点击数：10 更新时间：2025-02-06
长期以来，我一直对职工劳动保险问题进行思考。作为一名律师，尤其是作为一家公司的专职法律顾问，我经常被人咨询有关职工福利和劳动保险的问题，这引发了我很多思考。然而，我从未认真考虑过专门写一本关于劳动保险特别是工伤保险的专著。直到我自己遭受了一次特殊工伤经历，我才决定要写一本书。
事情要从2002年底说起。在公司与子企业之间的一次篮球比赛中，我不慎受伤了右膝。基于我以往的运动经验，我认为伤势并不严重，只需要休养一段时间就会好。因此，我没有向公司申请工伤认定。然而，事情的发展超出了我的预料。在受伤后的半年时间里，我的伤情越来越严重，甚至无法再跑步。后来，通过权威专家的确诊，我得知我需要手术治疗，而手术费用几乎超出了我的承受能力。术后的康复时间和痛苦也远远超出了我的想象。在这种情况下，我向公司提出了工伤认定申请。公司的相关部门向当地劳动部门递交了工伤认定申请报告，并很快获得了劳动部门的批准。随后进行了伤残鉴定，并由劳动能力鉴定委员会作出了结论。然而，工伤待遇的落实却经历了近半年的时间，期间涉及工伤保险缴费不足、平均工资计算和扣发工资的补发、交通费报销、医疗费报销、护理费计算等多个方面的问题。这次经历深化了我对工伤问题、劳动保险甚至劳动法的认识，并给了我很多启发。作为一名曾经处理类似问题的法律顾问，我也不断进行着换位思考。
我常常思考，如果我不是律师，处理这类问题是否会更加复杂？如果是一名普通工伤职工，是否能够获得法定的工伤待遇？对于处于弱势地位的工伤职工来说，他们如何争取自己应该获得的权利？保障工伤职工的合法权益是企业必须履行的法定义务，但企业又该如何保护自己的合法权益，防止假工伤、闹工伤等不当现象的发生呢？
目前，我国的工伤保险立法状况除了《工伤保险条例》是行政性法规外，还有少量的部门规章、地方性规章，大部分是部门和地方的规范性文件。而在工伤事故处理过程中使用频次最高、实用性最强的是层级最低的规范性文件。各地有效的规范性文件少说也有几十个，甚至上百个，而且机关、事业单位的职工与企业单位的职工工伤待遇完全不一样。这么多的法律法规如此琐碎，一般工伤职工甚至一般用人单位也不一定能够搞得清楚。像我这样的专业人士有时候还需要查找各种资料，难怪企事业单位内经常发生工伤纠纷。
在我自己寻求工伤待遇的落实过程中，我翻阅了很多资料，包括不少工伤实务处理的著作。以一个工伤职工或用人单位的角度来看，这些著作存在一个通病，就是实用性不够。特别是在《工伤保险条例》实施以后，这些著作的实用性更加不足。因为作为一个普通工伤职工，他们希望能够一目了然地明白工伤认定和工伤待遇落实的全部流程，而不可能像专业人士一样去查阅各种资料、研究各个问题。很多单位也有类似的想法（现在很多企事业单位都没有法律顾问）。如果能够编写一本对工伤实务处理具有指导性的书籍，一定会受到他们的欢迎。因此，我产生了著书的念头。
我要感谢法律出版社编辑戴伟先生和长安律师事务所律师谭臻先生（曾在法律出版社担任编辑），他们对我的支持至关重要。特别是戴伟先生，他为本书的体例设计、内容编排等方面提供了很多中肯的意见。在我写作的困难阶段，他给了我很多鼓励和帮助，并为书籍的编辑付出了很多辛劳。北京市宣武区劳动和社会保障局社会保险科科长梁宗敏女士为本书的撰写提供了部分材料，她在工伤实务个案处理方面的见解给了我很多启发。在此一并致谢。
再版前言1
前言3
一、工伤认定流程的说明
二、劳动能力鉴定流程的说明
三、落实工伤保险待遇流程的说明
一、工伤保险的适用范围
二、工伤保险基金
三、工伤认定的范围
四、申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任
五、劳动能力鉴定
六、工伤保险待遇
七、工伤争议的处理
八、工伤保险的监督管理法律责任
九、附则的比较
一、职工上下班途中受到伤害的工伤认定
二、职工突发疾病视同工伤的规定
三、五级、六级伤残职工的工伤保险待遇
四、七～十级伤残职工的劳动关系的保护
五、工伤职工的工伤医疗待遇
六、工伤保险待遇没有精神损害赔偿
一、工伤保险的范围
二、工伤认定
三、劳动能力鉴定
四、工伤保险待遇
1.什么是工伤?
2.什么是工伤保险?
3.工伤保险的实施对劳动者有哪些帮助?
4.工伤保险对企业的作用是什么?
5.工伤保险遵循什么原则?
6.什么是无责任补偿原则?
7.工伤保险为什么实行无责任补偿原则?
8.什么是风险分担、互助互济原则?
1.投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗?
2.什么是商业保险公司的人身意外伤害保险?
3.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的保险目的有什么不同?
4.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的对象有什么不同?
5.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的实施方式有什么不同?
6.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的保险基金的来源有何区别?
7.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险的保障水平有什么不同?
8.职工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇?
1.《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?
2.《工伤保险条例》颁布后，乡镇企业必须参加工伤保险吗?
3.如何区分企业的行业类别?
4.工伤保险费由谁来缴纳?
5.职工个人要缴纳工伤保险费吗?
6.什么是工伤的差别费率和浮动费率?
7.自由职业人员发生工伤能够享受工伤待遇吗?
8.离开单位以后，档案在街道或个人存档人员发现职业病是否可以申请工伤认定?
9.退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定，能不能享受工伤待遇?
1.《劳动法》中有哪些规定是有关工伤保险的?
2.企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇?
3.单位没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗?
4.农民工所在企业不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益?
5.《工伤保险条例》颁布后工伤争议由谁承担举证责任?
6.企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?
7.“工伤概不负责”的劳动合同有效吗?
8.劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?
9.2003年5月份遭受事故伤害，但单位迟至2004年1月份才为工伤职工申请认定工伤的，应依据新的法规还是旧的法规来认定工伤?
10.2003年9月份发生工伤，11月份进行伤残等级鉴定，2004年1月份进行待遇核准，是按新的标准享受待遇还是按旧的标准享受待遇?
11.未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，冒名顶替他人治疗家属怎么办?
1.申请工伤认定操作示意图
2.申报工伤的主体与时限
3.申报材料
4.申报工伤可能存在的争议及解决办法
1.在哪些情况下，可以认定为工伤?
2.在哪些情况下职工伤亡可以比照因工伤亡处理?
3.哪些情况不得认定为工伤?
4.在工作单位发生的伤害都能算工伤吗?
5.实习人员发生工伤事故怎么办?
6.未经劳动部门认定的能算工伤吗?
7.企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，能否认定为工伤?
8.外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否属于工伤范畴?
9.替工人员发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇?
10.保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤?
11.企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故?
12.因公出差失踪或长期下落不明应如何处理?
13.职工因工负伤痊愈后，旧伤复发，是否仍按因工受伤处理?
14.退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤?
15.职工探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗?
16.职工上下班途中自己骑车不慎摔倒或者不慎被汽车碰伤是否可以按因工负伤处理?
17.职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是认定为工伤还是认定为医疗事故?
18.企业组织离退休人员外出疗养期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤?
19.职工自杀的能否认定为工伤?
20.打架受伤能算工伤吗?
21.犯罪负伤的应如何处理?
1.企业或职工如何向劳动行政部门申报工伤?
2.劳动保障行政部门接到企业或职工的工伤认定申请后，应如何认定工伤?
3.单位不申报工伤，个人怎么办?
4.职工受到事故伤害，如果单位不认为是工伤的话，应由谁承担举证责任?
5.职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理?
6.单位不支付因工受伤农民工的医药费该怎么办?
7.职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办?
8.2003年11月1日遭受工伤，并于当月申请了工伤认定，是否按照《工伤保险条例》规定执行?
9.职工发生工伤事故，究竟应该怎么申报工伤?
10.个人或其亲属是否可以提出工伤认定申请?
11.个人或其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求?
12.申报工伤认定，有无时效限制?
13.劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定决定?
14.职工值班为保护国有财产而受伤致残，单位不上报工伤，不补偿不报销。职工该怎么办?
15.工伤能否自己申报?
16.过了20多年还能补办工伤吗?
17.劳动部门对于工伤认定申请不予受理怎么办?
1.什么是职业病?
2.职业性放射性疾病包括哪些种类?
3.职业性中毒职业病包括哪些种类?
4.尘肺性职业病包括哪些种类?
5.生物因素所致职业病包括哪几种?
6.物理因素职业病包括哪几种?
7.职业性眼病包括哪些种类?
8.职业性皮肤病包括哪些种类?
9.职业性耳鼻喉疾病包括哪些种类?
10.职业性肿瘤包括哪些范围?
11.其他职业病包括哪些种类?
12.职业病有什么特点?
13.职业病防治机构的性质和作用是什么?
14.什么是有害工作环境?
15.什么是职业性有害因素?
16.什么是职业性有害化学因素?
17.什么是职业性有害物理因素?
18.什么是职业性有害生物因素?
19.与劳动过程有关的职业性有害因素具体包括什么?
20.与作业场所环境有关的职业性有害因素具体包括什么?
21.什么是矽肺病?
22.什么是煤肺病?
23.什么是职业中毒?
24.职业中毒有几种表现形式?
25.职业中毒对人体有什么危害?
26.对急性中毒患者抢救治疗时应依据的基本原则是什么?
27.什么是高原病?
28.什么是放射性疾病?
29.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
30.对于可能接触职业病危害因素的工作，职工如何争取劳动保护的权益?
31.劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致的，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断?
32.职业病患者对当地职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何再次申请鉴定?
1.技术改造中负伤算工伤吗?
2.会计履行职责被打伤算工伤吗?
3.门卫履行职责被打伤算工伤吗?
4.职工从事临时指派工作受伤应如何认定工伤?
5.参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?
6.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
1.在上下班途中，受到机动车事故伤害而肇事司机逃逸的，办理工伤认定申请有没有不同?
2.因车祸提出工伤认定的，需要哪些材料?
根据我国劳动法和相关法律法规的规定，下班途中发生车祸的情况可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的疾病和因工作引起的死亡。
根据《工伤保险条例》的规定，未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。加班回家属于工作过程中的一部分，因此发生车祸可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，违章造成的交通事故可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。违章行为属于工作过程中的一种不当行为，因此造成的交通事故可以认定为工伤。
根据《劳动合同法》的规定，单位应对乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故负有责任。根据法律的规定，单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。如果单位车辆外出工作时发生交通事故，单位应承担相应的责任。
根据《工伤保险条例》的规定，出租车司机遇到交通事故可以享受工伤待遇。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。出租车司机在工作过程中遇到交通事故属于工作原因导致的伤害，因此可以享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，出租车司机工作时遇车祸身亡可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的死亡。出租车司机在工作过程中遇到车祸身亡属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，员工出差回单位时被车撞伤可以享受工伤待遇。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。出差回单位属于工作过程中的一部分，因此被车撞伤可以认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，因公外出途中发生意外事故应认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。因公外出途中发生的意外事故属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，因公外出期间发生交通事故致残可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。因公外出期间发生的交通事故致残属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，未作出交通事故责任认定以前可以作工伤认定。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。交通事故责任认定是一种行政程序，与工伤认定是两个不同的程序，因此在交通事故责任认定未作出之前仍可以进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》的规定，职工下班途中因交通事故受伤可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。下班途中发生的交通事故属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，司机在工作中因违章驾驶致残可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。司机在工作过程中违章驾驶导致的致残属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，司机酒后驾车出事故致伤不能算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。酒后驾车属于违法行为，不属于工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中与自行车相撞受伤可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。上下班途中与自行车相撞导致的受伤属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，明文规定不是工伤的情况，劳动保障部门可以根据实际情况认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。劳动保障部门在认定工伤时会综合考虑事实情况和法律规定，因此在明文规定不是工伤的情况下，仍可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，同是交通事故，同是醉酒的情况下，工伤认定可能会有不同结果。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在同是交通事故，同是醉酒的情况下，工伤认定结果可能会根据具体情况而有所不同。
根据《工伤保险条例》的规定，抢救病人过程中染病可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。抢救病人过程中染病属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，工作时突发疾病死亡可以认定为工伤。具体规定是指在劳动者从事工作过程中，突发疾病导致死亡的情况可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，带病值夜班可以算作工作紧张。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。带病值夜班属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间突发疾病致残可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在工作时间突发疾病致残属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，因癌症死亡可以视同为因工死亡。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的死亡。因癌症导致的死亡属于工作原因导致的伤害，因此可以视同为因工死亡。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和区域突发疾病死亡可以视同工亡。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的死亡。在工作时间和区域突发疾病导致的死亡属于工作原因导致的伤害，因此可以视同工亡。
根据《工伤保险条例》的规定，抢险救灾时负伤可以视同工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。抢险救灾时负伤属于工作原因导致的伤害，因此可以视同工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工不在工作时间和工作环境下，因为同犯罪分子进行斗争而伤亡时可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。因为同犯罪分子进行斗争而伤亡属于工作原因导致的伤害，因此可以算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。为抢救企业财产而造成伤亡属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中参加救火被烧伤可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。参加救火被烧伤属于工作原因导致的伤害，因此可以算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，军人旧病复发可以视同工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。旧病复发属于工作原因导致的伤害，因此可以视同工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，单位组织的旅游中发生意外可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。单位组织的旅游属于工作过程中的一部分，因此发生意外可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，陪客户跳舞受伤可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。陪客户跳舞属于工作过程中的一部分，因此受伤可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，接受商务合作伙伴安排去旅游时受伤可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。接受商务合作伙伴安排去旅游属于工作过程中的一部分，因此受伤可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，参加集团公司组织的篮球赛时受伤可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。参加集团公司组织的篮球赛属于工作过程中的一部分，因此受伤可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，私自实验引起爆炸受伤不算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。私自实验属于个人行为，不属于工作原因导致的伤害，因此不算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，上班时干私活受伤不算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。干私活属于个人行为，不属于工作原因导致的伤害，因此不算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，间接刺激诱发疾病可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。间接刺激诱发疾病属于工作原因导致的伤害，因此可以算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，出差期间私自旅游时摔伤不算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。私自旅游属于个人行为，不属于工作原因导致的伤害，因此不算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在单位集体宿舍受伤可以按因工处理。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在单位集体宿舍受伤属于工作原因导致的伤害，因此可以按因工处理。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒可以按工伤处理。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在单位集体食堂就餐发生食物中毒属于工作原因导致的伤害，因此可以按工伤处理。
根据《工伤保险条例》的规定，工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。负伤当时未察觉，事后发作属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，遭打击报复致残可以算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。遭打击报复致残属于工作原因导致的伤害，因此可以算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，蓄意违章不算作工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。蓄意违章属于个人行为，不属于工作原因导致的伤害，因此不算作工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工间休息时散步，走到另一公司楼下，被楼上掉下来的杂物砸伤可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在工间休息时散步被楼上掉下来的杂物砸伤属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电造成触电死亡可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。在工间休息时间因工厂电暖气漏电造成触电死亡属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，工作期间外出办事可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。工作期间外出办事属于工作过程中的一部分，因此可以认定为工伤。医药发票先交商业保险报销的自费部分可以根据相关规定进行报销。
根据《工伤保险条例》的规定，化学灼伤可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。化学灼伤属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，人身损害赔偿区别于工伤损害赔偿。人身损害赔偿是指因为他人的过错导致的人身伤害而进行的赔偿，而工伤损害赔偿是指因工作原因导致的人身伤害而进行的赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤时效已过的情况下，家属可以申请特殊工伤待遇。特殊工伤待遇是指在工伤保险法规定的工伤待遇范围之外，根据特殊情况给予的一次性补助或者抚恤金。
根据《工伤保险条例》的规定，夜班路上与歹徒搏斗伤亡可以认定为工伤。铁路局职工可以享受工伤保险。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。夜班路上与歹徒搏斗导致的伤亡属于工作原因导致的伤害，因此可以认定为工伤。铁路局职工作为劳动者，可以享受工伤保险。
根据《工伤保险条例》的规定，下班途中发生的交通事故可以认定为工伤。根据法律的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到