工伤赔偿是单位赔吗

工伤赔偿责任及相关法律知识

单位是否应承担工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》规定，如果单位为职工购买了工伤保险，当职工被认定为工伤时，相应的费用将由社会保险机构支付。然而，如果单位没有加入工伤保险制度，则由单位自行承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应金额。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金：当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是对工伤赔偿待遇的简要介绍，具体的标准和支付方式可根据相关法规进行查询。