劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿

劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿

第一章 工伤事故概述

工伤事故是指在工作时间、工作场所内，因工作原因所导致的人身损害或职业病的意外事故。根据《工伤保险条例》第14条的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第15条的规定，以下情况应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

第二章 工伤事故责任认定

确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则。构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

1. 职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
2. 职工必须受有人身损害事实。
3. 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即工作时间、工作场所和工作原因。
4. 事故须是职工受到损害的原因。

在确定工伤事故责任时，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的目的是确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。只要将职工的人身伤害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。

此外，《工伤保险条例》还规定了三种情况应视同工伤处理。在这些情况下，也应当将其视同工伤来处理。

需要注意的是，《工伤保险条例》第16条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情况，包括因犯罪或违反治安管理导致的伤亡、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀。