工伤九级赔偿标准的内容

九级工伤赔偿标准及相关费用

一、医疗费

工伤职工的医疗费用应当根据实际情况进行报销，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用。

1、工伤职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。

2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗费用，应当由工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。

2、经医疗机构出具证明并经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工，可以要求支付交通费和食宿费。交通费按照地方标准规定，食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内的工资应当等于工伤职工原来的工资福利待遇。

2、停工留薪期的时间长短应当参考地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会根据地方规定确定。

3、停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理费用。

2、护理费用的标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。

2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残工伤职工解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。