十级工伤赔偿明细
点击数：23 更新时间：2024-09-04
标准：十级伤残为6个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第37条。
备注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
备注：用人单位未参加工伤保险的，不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
要求：住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
备注：单位未设出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
备注：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第31条。
备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序依地方规定。
标准：(1) 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2) 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。