超过重新申请工伤鉴定时间的处理方式

一、非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的处理方式

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定，如果超过工伤认定申请期限是由非劳动者及其近亲属自身原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果超过一年工伤认定时限，可以向统筹地区人社局申请工伤认定。如果人社局不予受理，可以提起民事诉讼救济。

二、不计入工伤鉴定期限的情形

如果超过工伤认定申请期限是由非劳动者及其近亲属自身原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、属于用人单位原因；4、社会保险行政部门登记制度不完善；5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

三、申请工伤鉴定的流程

1、申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。(2)职工或直系亲属申请如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门应当当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。如果单位在规定的时间内未能提出相反证据，将视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如果需要，劳动保障行政部门可以对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当据实提供情况和有关证据或证据线索。如果参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，或拒绝配合事故调查，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。4、认定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。因此，申请工伤鉴定的时效是一年。具体到申请工伤鉴定时间超过一年的处理方式，则要根据具体情况来决定。如果是由非职工个人原因导致超期，职工可以继续向当地人社部门提出工伤鉴定申请，即使超期也没有关系，只要能够出具证明。如果人社部门不受理，职工还可以通过民事诉讼解决。