工伤与公伤的区别

主体及相互间关系

工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系具有行政属性。

确定待遇的依据

工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇

工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体

工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径

因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

工伤认定申请主体

用人单位申请工伤认定

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当依法申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。但这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。受伤害职工或其直系亲属、工会组织的直接申请工伤认定是他们的民事权利，而非义务。同时，法律赋予工会组织享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

劳动能力鉴定申请表领取

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，在劳动能力鉴定委员会办公室（一般设置人力资源社会保障局）领取鉴定申请表并填写签章，连同工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料一并提交。