在工作期间违规操作属于工伤吗

建筑公司提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论

建筑公司对工伤认定结论表示异议，并向当地法院提起行政诉讼。建筑公司认为，交管部门已经认定黄某负事故全责，而黄某受伤是由于自己违章驾驶所致，因此不应享受工伤待遇。建筑公司请求法院撤销该工伤认定结论通知书。

法院认为黄某应享受工伤待遇

法院经过审理后认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在本案中，黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故并受到伤害的。尽管交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任，但是黄某的行为只属于一般性过失违章，并未构成交通事故肇事罪。因此，根据职工工伤保险无责任补偿原则，黄某应享受工伤待遇。

无责任补偿原则的含义

无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。根据这一原则，法院判决维持了该工伤认定结论。