工伤事故有哪些法律特点

工伤事故的定义和适用范围

工伤事故是指发生在各类企业和个体工商户中的职工遭受人身伤亡的事故。根据《工伤保险条例》，企业包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或合伙组织。国家机关、事业单位和社会团体的工作人员虽然不属于企业范围，但也应当享受相应的工伤保护。

工伤事故的判断标准

工伤事故的判断主要依据工作时间、工作场合和工作原因。只有在职工在工作时间、工作场合因工作原因遭受人身损害，才能被认定为工伤事故。此外，工伤事故还包括患职业病，无论何种职业病，只要与工作有关，都属于工伤事故的范畴。

工伤事故的法律后果

工伤事故的发生会在企业与受害职工之间产生一种权利义务关系，构成一种损害赔偿的法律关系。根据《工伤保险条例》，工伤职工或其亲属有权要求企业赔偿损失，而企业则有义务赔偿受害人及其亲属的损失。为了转嫁工伤风险，保障职工的权益，工伤保险机构承担了工伤赔偿的责任。

工伤保险的权利义务关系

根据《工伤保险条例》，用人单位需要向工伤保险经办机构交纳保险费，而工伤职工遭受工伤事故造成人身损害时，保险机构会向其提供劳动保险待遇。这种工伤保险的权利义务关系是工伤事故发生后产生的基本法律关系。