什么情况下不能进行工伤责任认定
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什么情况下不能进行工伤责任认定

点击数:15 更新时间:2024-07-15

 
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在劳动者在用人单位上班的时候,不是出现的所有的人身伤害都属于工伤。对于不属于工伤的情形就不能进行工伤责任认定。实践中,很多职工都不能正确的判断究竟哪些属于工伤,哪些不能认定为工伤。下面,手心律师网小编为您介绍详细内容。

不能进行工伤责任认定的情形

根据《劳动法》第十六条的规定,符合本条例第十四条和第十五条的职工,但是存在以下情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:

(一)故意犯罪的

若职工故意犯罪,则不符合工伤认定条件。

(二)醉酒或者吸毒的

若职工在工作过程中醉酒或吸毒,也不符合工伤认定条件。

(三)自残或者自杀的

若职工自残或自杀,同样不符合工伤认定条件。

工伤的范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应当将以下情形之一视为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

若职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,则应认定为工伤。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

若职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害,则应认定为工伤。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

若职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,则应认定为工伤。

(四)患职业病的

若职工患有职业病,则应认定为工伤。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

若职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明,则应认定为工伤。

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

若职工在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,则应认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律和行政法规的规定,还有其他应当认定为工伤的情形。

同时,根据本条例第十五条的规定,以下情形视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则视同工伤。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,则视同工伤。

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

若职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发,则视同工伤。

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