职工在上班时间被打死是否属于工伤

死者曾某与领班冯某之间发生争执，导致曾某死亡

死者曾某和领班冯某均为北京一家环境工程有限公司的雇员。曾某负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司提起的诉讼称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，随后发生互殴，导致曾某死亡。

环境工程公司起诉要求撤销工伤认定

2011年4月7日，曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。然而，该环境工程公司认为与曾某之间的关系为雇佣关系，认为曾某的死亡不应被认定为工伤，并且曾某的亲属已经获得冯某的民事赔偿。因此，该公司起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。

昌平人社局代理人辩称曾某的死亡应被认定为工伤

庭审中，昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间存在劳动关系，事发当时，冯某因口角将曾某打倒在地，并非两人互殴，曾某在这起伤害过程中没有过错。

昌平法院驳回环境工程公司的诉讼请求

经过昌平法院的审理，法院认定该公司与曾某之间存在劳动关系。在工伤认定过程中，昌平人社局履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。因此，法院判决驳回了该环境工程公司的诉讼请求。