发生工伤之后企业不给做工伤认定怎么处理

如何申请工伤认定并要求赔偿损失

2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。然而，服装公司至今未按法律要求向有关部门申请认定我为工伤，导致我无法享受工伤待遇。那么，我应该采取什么措施？是否可以要求服装公司赔偿我所遭受的损失呢？

申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第17条第1款的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，服装公司超过了规定的30日期限，未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于何种原因，都表明其未履行法定义务。在这种情况下，你有权采取以下措施来保护自己的权益：

直接提出工伤认定申请

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果你成功获得工伤认定，就可以依法享受工伤待遇。

申请劳动仲裁要求赔偿

根据《工伤保险条例》第17条第4款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿你所遭受的损失。