工伤该如何认定

单位职工工伤认定程序

报告工伤

单位职工在发生工伤或确诊后，应立即向所在地市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。

调查取证

劳动和社会保障行政部门收到单位工伤报告后，会组织有关部门进行调查取证。在事实调查清楚后的七个工作日内，会做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《职工工伤认定通知书》。特殊情况下，这个期限可以延长，但不得超过30个工作日。

配合提供材料

在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：

• 填写《职工申请工伤认定登记表》；
• 工伤职工的身份证；
• 有关劳动关系存在的书面或证明材料；
• 单位参加当地工伤保险并按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；
• 事故发生前的伤害前健康状况材料；
• 医疗机构对本次伤情的诊断材料或职业病诊断书；
• 事故调查材料：
  • A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料；
  • B.属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出的书面证明；逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料；
  • C.属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论；
  • D.属于旧伤复发的，需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料；
  • E.属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论；
  • F.属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料。

其他必需材料

除了上述材料，还需要提供工伤认定的其他必需材料。

职工工伤医疗期内的其他程序

劳动能力鉴定

职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作时，单位应凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

伤残评定

职工工伤或患职业病，如果被鉴定为三级及三级以上伤残，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。

拒绝劳动鉴定的后果

如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不受理该职工的工伤待遇申请。