工伤该如何认定
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工伤该如何认定

点击数:12 更新时间:2024-05-23

 
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所在工作中受了伤害,需要怎么办呢?工伤保险的赔偿是以为前提的,那么要怎么认定工伤呢?手心律师小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。

单位职工工伤认定程序

报告工伤

单位职工在发生工伤或确诊后,应立即向所在地市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,并在十五日内填写《职工申请登记表》,申请工伤认定。

调查取证

劳动和社会保障行政部门收到单位工伤报告后,会组织有关部门进行调查取证。在事实调查清楚后的七个工作日内,会做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤,会签发《职工工伤认定通知书》。特殊情况下,这个期限可以延长,但不得超过30个工作日。

配合提供材料

在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时,单位和有关职工或亲属应积极配合,如实提供以下材料:

其他必需材料

除了上述材料,还需要提供工伤认定的其他必需材料。

职工工伤医疗期内的其他程序

劳动能力鉴定

职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定,或医疗期满仍不能工作时,单位应凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

伤残评定

职工工伤或患职业病,如果被鉴定为三级及三级以上伤残,可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的,不评定护理依赖程度。

拒绝劳动鉴定的后果

如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或鉴定时拒绝检查,劳动保障行政部门将不受理该职工的工伤待遇申请。

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