申请工伤认定书时效有限制吗
点击数：13 更新时间：2024-02-27
根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
如果工伤认定申请提交的资料不充分，并且在行政机关发出补正通知书后规定的时间内未能补正，工伤认定机关应当不予受理。
如果工伤认定申请超过申请时效，除非存在特殊原因（如劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
对于工伤认定决定不予受理的，伤者或伤者家属、用人单位可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
根据规定，工伤认定决定应在60天内作出，因此工伤认定书一般可以在60天内出具。
区、县劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在单位，并告知劳动能力鉴定的申请程序。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向所在区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第14、15条的具体规定，列举了职工认定为工伤的10种情形，只要符合其中一种情形，即可认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀，不得认定为工伤或视同工伤。