工伤认定不赔偿的处理方法是什么

工伤认定的处理方法

劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

1. 劳动能力鉴定申请

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。

2. 赔偿标准

各省的赔偿标准不同，根据不同的伤残等级，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3. 劳动关系确认

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

4. 相关法律依据

工伤认定的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

工伤认定的定义

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害，为了鉴定该侵害的主体而进行的定性行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来确认。