公司不愿申请工伤认定的处理方法

工伤认定申请的时间限制

根据相关法律规定，职工在工作期间受伤后，可以向保险行政部门申请工伤认定，以享受工伤待遇。然而，一些用人单位不愿意承担责任，常常故意拖延不肯为职工申请工伤认定，导致受伤的职工只能不断催促，最终可能错过申请工伤认定的最佳时机。事实上，职工在用人单位遭受事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经批准，可以延长申请时间。

可以提出工伤认定申请的人员

除了用人单位可以提出工伤认定申请外，还有以下三类人员也可以提出工伤认定申请：1、工伤职工本人：如果受伤情况未致使职工无法外出，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。2、工伤职工的直系亲属：如果职工本人因受伤无法自行申请工伤认定，而用人单位又不愿意申请工伤认定，职工的直系亲属可以代替职工前往有关部门申请。3、工会组织：工会组织也有权提出工伤认定申请。需要注意的是，上述三类人员向相关部门提出工伤认定申请必须在事故伤害发生之日起一年内，否则社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。

申请工伤认定所需材料

无论是职工本人、直系亲属还是工会组织，在向有关部门申请工伤认定时，都需要递交以下相关材料：1、工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料：劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，可以提交工资支付凭证、工作证、招用记录等证明存在劳动关系的文件。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

应对公司不愿申请工伤认定的方法

对于公司不愿申请工伤认定且想要逃避工伤赔偿的情况，职工应及时委托家属或工会组织去申请认定，以避免超过申请期限而无法获得赔偿。如果赔偿金额较大且与用人单位无法协商解决，可以通过申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。