【案例】员工受伤住院一年申请工伤引发争议
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【案例】员工受伤住院一年申请工伤引发争议

点击数:5 更新时间:2024-05-03

 
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【案情】职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日,山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决,撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。

法院审理黄某工伤认定案

背景

2010年10月7日,黄某在下班回家途中发生交通事故,导致住院治疗长达388天,直至2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人社局申请认定工伤,但遭到人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某不满该决定,遂提起诉讼。

审理结果

经法院审理查明,黄某超出工伤保险条例规定的一年申请时限,是因住院且无其他亲属等事由导致其无法申请,存在申请中止情形,因此不应认定其超过申请时限。基于此,法院作出如下判决:

1. 确认黄某的工伤认定申请有效;

2. 撤销人社局的不予受理决定书;

3. 要求人社局重新受理黄某的工伤认定申请。

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