【案例】员工受伤住院一年申请工伤引发争议
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

【案例】员工受伤住院一年申请工伤引发争议

点击数:16 更新时间:2024-05-03

 
77993
【案情】职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日,山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决,撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。

法院审理黄某工伤认定案

背景

2010年10月7日,黄某在下班回家途中发生交通事故,导致住院治疗长达388天,直至2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人社局申请认定工伤,但遭到人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某不满该决定,遂提起诉讼。

审理结果

经法院审理查明,黄某超出工伤保险条例规定的一年申请时限,是因住院且无其他亲属等事由导致其无法申请,存在申请中止情形,因此不应认定其超过申请时限。基于此,法院作出如下判决:

1. 确认黄某的工伤认定申请有效;

2. 撤销人社局的不予受理决定书;

3. 要求人社局重新受理黄某的工伤认定申请。

延伸阅读
  1. 工伤鉴定结果的真实性及程序
  2. 工伤认定申请的时限和程序
  3. 工伤不报销的是否可以行政诉讼
  4. 张某工伤申请行政复议未获受理案例分析
  5. 工伤认定超期之后的处理方式

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定程序及注意事项
  2. 办理工伤认定所需的必备材料
  3. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  4. 工伤认定申请时效单位及特殊情况
  5. 如何申请工伤认定
  6. 工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗
  7. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本