新劳动法中“同工同酬”原理及含义

同工同酬的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行“同工同酬”。同工同酬的含义是，当劳动者从事相同种类的工作时，不论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这一原则体现了确保按劳分配原则的两个价值取向，即付出同等劳动应得到同等劳动报酬。

同工同酬的具体规定

为了贯彻“同工同酬”原则，人保部于2009年10月透露将出台工资支付条例，解决以下两个问题：1. 同工同酬原则适用于所有劳动者，包括劳务派遣工。只要工作的岗位、职级和内容相同，应当享受相同的工资待遇，包括社保、福利等。虽然工资数额可以在同一工资区间内浮动，但同工同酬原则不允许对于相同工作提供不同的报酬。2. 将同工同酬原则纳入法律法规中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，首次将同工同酬作为立法内容。根据这一规定，不论是正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作，应当获得同级别的工资待遇。

工资的定义和相关法律保障

工资的定义

工资是员工在固定工作关系下获得的薪酬，是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付员工劳动的报酬。工资是劳务报酬中的一种主要形式，可以以时薪、月薪、年薪等形式进行计算。

工资的支付和法律保障

工资支付的日期被称为“发薪日”，根据法律法规的保障，雇主有义务按时支付工资。如果雇主过期未支付工资，则被称为“欠薪”，雇员可以依据《劳动基准法》等相关法律追讨欠薪问题。这些法律保障确保了员工能够及时收到应得的工资报酬。