企业倒闭工人钱怎么拿

企业倒闭工人工资的支付问题

工人工资及其他费用的清算和支付

当企业面临破产时，除了劳动者重新就业的问题外，还存在着拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等问题。根据法律和行政法规的规定，职工无需主动申报，破产清算组会编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

员工起诉公司的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

在破产清偿时，经济补偿享有一定的优先权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人员申报债权。对于公司欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，职工无需申报，由管理人员进行调查后编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭时的遣散费

如果企业倒闭，员工的遣散费应当按照《劳动合同法》的相关条款进行计算和支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。