女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算
点击数：23 更新时间：2023-11-01
根据修改后的《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：
根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不仅仅是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能获得病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发(95)83号）的病假工资计算方式如下：
(1) 连续工龄2年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
(2) 连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
(3) 连续工龄≥4年且≤6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
(4) 连续工龄≥6年且≤8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
(5) 连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。