怀孕保胎期间休假工资问题的合理性

保胎休假工资发放规定

根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，对于怀孕保胎期间休假的女职工，应按照病假发放工资。

保胎休假和病假超过6个月后的待遇

对于保胎休假期间和病假超过6个月后的女职工，根据计划生育的情况，可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。当产假期满后，如果仍需要继续病休，将继续发放疾病救济费。

保胎休息与病假时间的合并计算

对于保胎休息期间产假期满后仍需病休的女职工，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

非计划生育怀孕的女职工的待遇

对于非计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，将按照省、市现行的有关规定办理。

适用范围

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。