被收购后新公司不收工龄怎么办
点击数：59 更新时间：2023-09-30
工龄对于劳动者来说是非常重要的，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，工龄的长短影响到劳动者的福利待遇，工龄计算的方法有很多，那么被收购后新公司不收工龄怎么办?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
被收购后新公司不收工龄如何处理
原劳动合同的有效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，公司被收购后原劳动合同仍然有效，并由收购的公司继续履行。
劳动者工龄的计算问题
然而，如果收购的公司不计算劳动者的工龄，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
适用的劳动争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用于本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。因此，如果劳动者对于收购后新公司不计算工龄的做法存在异议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决该劳动争议。
