公司违法开除员工的赔偿问题

桂林某食品公司违法解除劳动合同

2008年10月18日，桂林某食品公司发函通知侯某，要求其在当月30日前到泸州市江阳区某超市担任推销员。若侯某未在规定时间内报到，公司将解除与其的劳动关系。侯某认为公司擅自变更其工作地点，违反了法律规定，因此没有去报到。作为回应，桂林某食品公司解除了与侯某的劳动关系。

劳动争议仲裁结果

侯某于2009年向泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会作出裁决后，侯某申请广西荔浦县人民法院强制执行。经广西荔浦县人民法院审查后发现，仲裁裁决中涉及的相关证据存在问题，因此裁定不予执行。

侯某向法院提起民事诉讼

今年2月，侯某将桂林某食品公司告上泸州市纳溪区人民法院，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院判决

泸州市纳溪区人民法院审理认为，根据劳动合同法于2008年1月1日实施的规定，桂林某食品公司未与侯某签订劳动合同，侵害了侯某的合法权益，因此应从2008年2月起支付侯某双倍工资。此外，桂林某食品公司未经与侯某协商一致的情况下变更其工作地点，并且未提前30日通知侯某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。根据相关法律规定，公司应按照经济补偿金的标准支付侯某赔偿金，并将其金额翻倍。

根据以上判决，桂林某食品公司被判决支付侯某未签劳动合同的双倍工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案例提醒雇主在解除劳动关系时应遵守相关法律规定，并与员工进行充分的协商和通知，以避免违法行为带来的法律风险和经济损失。