劳动合同的订立和补订

公司应当在规定时间内订立劳动合同

根据劳动合同法第十条的规定，公司在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未能及时订立书面劳动合同，公司应当在劳动者开始工作之日起的一个月内订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同的后果

如果劳动者与用人单位未能订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

两倍工资的起算时间和截止时间

根据规定，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为劳动者开始工作满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同的无效和确认

无效的劳动合同

根据劳动合同法第十八条的规定，下列劳动合同为无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效劳动合同的效力

无效的劳动合同自订立时起即无法产生法律约束力。如果确认劳动合同的部分无效，但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效确认

劳动合同的无效应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

劳动合同的内容要求

劳动合同的书面形式和必备条款

根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。