小公司入职不签合同怎么办

小公司入职未签订劳动合同的处理方式

1、要求签订劳动合同

劳动者应当向用人单位提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、劳动仲裁要求支付双倍工资

如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

双方建立劳动关系后，应当尽快订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但尚未签署书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。

没有劳动合同如何证明存在劳动关系

即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但如果同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位按照法律制定的劳动规章制度对劳动者进行管理，并且劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。