在哪些情况下单位能够开除员工

劳动合同解除的合法性

根据劳动法规定，单位解除劳动合同必须满足一定的条件，包括双方合同约定或单位规章制度的规定。

开除作为最严厉的纪律制裁方式

开除是一种解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人将失去行政机关公务员的身份。

处理开除争议的方法

当受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议时，称为开除争议。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。无论用人单位以何种理由、何种依据，只要实施了开除处分，就涉及到职工的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。

根据《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

处理开除争议的依据

目前，处理开除争议的主要法律依据包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等法律规范性文件。此外，企业制定的规章制度也可以作为处理开除争议的依据。

劳动者解除合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形包括：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。